古蔺县信访局2026年部门预算编制说明
根据《古蔺县财政局关于2026年县级部门预算编制口径的通知》的要求,现将本单位2026年部门预算编制作如下说明:
一、部门主要职责及机构设置情况
(一)主要职能
1.参与、研讨和制定与群众利益相关的有关政策;代表县委、县政府及其领导同志受理群众来信,接待群众来访;承办上级机关和县委、县政府领导交办的信访事项,督促检查领导批示件的落实情况;向有关单位交办、转送信访事项,督促检查重要信访事项的处理和落实;办理应由县政府受理的信访事项的复查复核。
2.征集群众意见、建议和要求;调查、研究、分析信访情况和社会不稳定因素;开展群众工作课题调研;及时向县委、县政府领导提供群众工作信息和解决问题的建议;协调处理群众集体上访及异常、突发信访事件;牵头组织开展到市,到省和进京越级访事项的劝返处置。
3.对县委、县政府关于信访和群众工作决策、部署的贯彻落实和实施情况进行督促检查、跟踪反馈,协调处理跨地区跨部门的重要信访案件;对乡镇、县级部门处理和落实信访事项情况进行通报,对重要案件实施个案监督,按相关规定向组织和纪检部门提出对有关责任人的处理意见和建议。
4.承担与国家、省、市信访机构工作联系、沟通、协调乡镇、县级部门做好越级访人员的劝返,督促其妥善处理、做好疏导和稳控工作。
5.协调和指导本行政区域信访工作,负责目标考核和检查,总结推广各地、各部门信访工作经验;提出加强和改进信访工作的意见和建议;组织信访干部的培训;指导和实施本行政区域的信访工作网络信息化建设。
6.履行党风廉政建设职责,落实党风廉政建设党委(党组)主体责任和纪委(纪检组)监督责任;加强作风建设;健全完善惩罚体系制度机制;建立行政权力公开透明的运行机制。
7.承办县委、县政府交办的其他事项。
(二)机构设置情况
古蔺县信访局内设股室五个:办公室、督查督办股、来访接待股、网络投诉办信股、复查复核股;另下设事业单位1个:古蔺县网络接访中心。
(三)人员情况
1.2026年现共有行政编制11名,实有行政编制人数9人,下设事业单位(古蔺县网络接访中心)全额拨款事业编制7名,实有7人。
2.变动情况及原因。2025年行政编制调出2人,由年初实有行政编制11人变更为实有行政编制9人。
二、2026年重点工作计划
2026年,县信访局将继续坚持以人民为中心的发展思想,牢牢把握推进信访工作法治化这条主线,聚焦“控增量、减存量、防变量、提质量”,着力在以下方面实现新突破、取得新成效。
(一)更高标准推进信访工作法治化。深入开展《信访工作条例》落实年活动,推动“五个法治化”要求全面落地、深度应用。加强法治化考核评估和监督指导,确保各项工作始终在法治轨道上运行。加大对依法信访正反两方面典型案例的宣传力度,营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。
(二)更实举措深化信访问题源头治理。完善社会矛盾风险预警研判处置机制,推动调解力量、专业资源进一步向基层下沉。深化“多中心合一”建设成果运用,提升基层社会治理单元预防化解矛盾纠纷的整体效能。持续抓好领导干部接访下访制度落实,推动重心下移、关口前移。
(三)更大力度攻坚化解信访积案。常态化开展积案化解“回头看”,巩固化解成果,防止问题反弹。集中力量对新产生的疑难复杂案件和尚未化解的“硬骨头”进行攻坚,落实领导包案、提级办理、联合会商等机制。健全社会力量参与化解机制,提升化解工作的专业性和公信力。
(四)更优效能健全信访工作格局。进一步强化信访工作联席会议机制作用,压实属地责任和部门主管责任。加强信访工作与基层党建、网格化管理、矛盾纠纷多元化解等工作的深度融合。探索运用大数据、人工智能等信息化手段赋能信访工作,提升预测预警预防能力和工作智能化水平。
(五)更严要求锻造过硬信访铁军。持续加强信访干部队伍政治建设、能力建设、作风建设。加大教育培训和实践锻炼力度,提升干部运用法治思维和法治方式处理信访问题的能力。提升运用法治方式解决问题、开展群众工作、应对突发事件等能力。健全激励保障机制,关心关爱信访干部,打造忠诚干净担当的高素质专业化队伍。
三、本部门预算和所属部门预算在内的汇总预算情况
2026年,本单位预算总收入为420.69万元,预算总支出为420.69万元,预算总支出全部为财政拨款。
四、收支预算总体情况
(一)2026年公共财政收支预算情况。
本单位2026年公共财政预算收入为420.69万元,较2025年增加27.83万元,增长7.08%,2026年项目经费预算较2025年经费预算增加39.72万元,同比增长65.89%。经费增长的主要原因是项目经费不足,调整增加项目经费;在公共财政预算支出中,其中一般公共服务预算支出339.33万元,社会保障支出45.08万元,卫生健康支出12.22万元,住房保障支出24.06万元。2026年一般公共服务预算支出较2025年增加30.15万元,社会保障和就业预算支出减少1.08万元,卫生健康预算支出减少0.64万元,住房公积金预算支出减少0.6万元,增减变动的主要原因为,一是项目经费的增加;二是2026年行政编制人员较2025年减少2人,导致人员经费减少。
(二)2026年政府性基金支出预算情况
无政府性基金支出
(三)2026年国有资本经营预算支出预算情况
无国有资本经营支出
五、财政拨款支出预算安排情况
信访局预算安排支出主要用于保障本单位机构正常运转、完成信访相关工作任务。
基本支出是用于保障机构正常运转的日常支出,包括基本工资、津贴补贴、保险等人员经费以及办公费、电费、维修维护费等日常公用经费。2026年预算安排基本支出320.69万元,较2025年减少11.89万元,同比下降3.58%,原因为人员减少,导致人员经费的减少。
项目支出,是用于保障机构为完成特定的行政工作任务或用于信访业务工作的经费支出。2026年预算项目经费支出100万元,较2025年增加39.72万元,原因为项目经费不足,增加项目经费。
六、政府采购安排情况及说明
无
七、“三公”经费财政拨款预算安排情况
(一)“三公”经费安排总体情况
“三公”经费预算安排总计数为8万元,其中:因公出国(境)经费0万元,公务接待费2万元,公务用车购置及运行费用6万元。
(二)因公出国(境)经费
2026年预算安排0万元。与上年一致无增减变动。
(三)公务接待费
2026年基本支出安排公务接待费2万元,与上年一致无增减变动。
(四)公务用车购置及运行费用
公务用车购置及运行费用预算数为6万元,其中公务用车购置费为0万元,运行费用为6万元,公务用车运行维护费2026年预算数与2025年预算数无变化。
八、专业性名词解释
1.一般公共服务支出:主要是用于职工工资及津贴补贴、办公费、水电费、差旅费、接待费等支出。
2.社会保障和就业支出:主要用于购买职工工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、职业年金、退休人员慰问金。
3.医疗卫生支出:用于购买职工医疗保险费。
4.住房保障支出:用于职工缴交住房公积金。
5.行政运行:反映行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)的基本支出。
6.一般行政管理事务:反映行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)未单独设置项级科目的其他项目支出。
7.基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
8.项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
9.“三公”经费:纳入财政预决算管理的“三公”经费,是指使用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费,指单位公务用车购置费(含车辆购置税、牌照费)及燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出,公务用车指车改后单位按规定保留的用于履行公务的机动车辆,包括领导干部用车、一般公务用车和执法执勤用车等;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出。
10.工资福利支出:反映单位开支的在职职工和编外长期聘用人员的各类劳动报酬,以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。
11.商品和服务支出:反映单位购买商品和服务的支出(不包括用于购置固定资产、战略性和应急储备支出)
12.对个人和家庭的补助:反映政府用于对个人和家庭的补助支出。
九、其他相关事项说明
无其它相关事项说明
